כללי

רוצים לדעת עוד? לחצו

מה הם הנימוקים אשר בגינן מאפשר משרד התמ"ת לפטר עובדת בטיפולים?

ניירת שעושה כאב ראש…

הוצאת טפסים וקניית תרופות, התנהלות שוטפת מול רופאים, קופות חולים ובתי חולים הם חלק משגרת היומיום שלנו.

חוסר הידע או חוסר הרצון לתת לנו פירוט מעמיק על הזכויות שלנו מצד הגורמים שאמורים להקל עלינו את התהליך גרמו לי להבין שהגיע הזמן לעשות סדר בניירת...

אנסה לענות על כל צורך שזיהיתי בתהליך שלי ובפורומים השונים בהם אני לוקחת חלק, כדי שהניירת תגרום לכמה שפחות כאב ראש. כל מי שבתחילת התהליך או נמצאת בעיצומו תוכל להיעזר ולהקל על עצמה.

עזרי לי לעזור לנו...

אשמח שתשלחי אלי חומרים רלוונטיים על סמך הידע והניסיון שלך.

----------------------------------------------------------------

אין במידע זה להחליף חוות דעת מקצועית ואו רפואית.

סגור
כאמור, אסור לפטר עובדת ממקום עבודה כאשר הינה עוברת טיפולי פריון.
על מנת לפטר, על המעביד לפנות למשרד התמ"ת בנימוק מדוע מעוניין הוא לפטר עובדת זו.
ישנם מספר נימוקים אשר מתקבלים , בין השאר: נימוק של אי התאמה לתפקיד, נימוק של סגירת מקום העבודה, נימוק הקשור לאי תפקוד העובדת.
חשוב לציין כי בית הדין לעבודה, אשר הינו ערכאת הערעור על החלטת משרד התמ"ת, שומר על זכויות מטופלות הפריון באמצעות פסיקותיו. ניתן לראות כי גם אם וישנה אמת בטענת המעביד בנימוק אותו העלה על מנת לפטר את אותה עובדת – עצם העובדה כי העובדת נמצאת בטיפולי פריון – עובדה זו מספיקה על מנת להשאיר אותה במקום העבודה.
לוגו שירי זיידמן

——————–

המידע עזר לך?

אשמח שתכתבי תגובה,

שירי

מה דעתכם על הפוסט?

* חובה