כללי

רוצים לדעת עוד? לחצו

מתי חובה מצד העובד/ת לספר למעביד על הטיפולים?

ניירת שעושה כאב ראש…

הוצאת טפסים וקניית תרופות, התנהלות שוטפת מול רופאים, קופות חולים ובתי חולים הם חלק משגרת היומיום שלנו.

חוסר הידע או חוסר הרצון לתת לנו פירוט מעמיק על הזכויות שלנו מצד הגורמים שאמורים להקל עלינו את התהליך גרמו לי להבין שהגיע הזמן לעשות סדר בניירת...

אנסה לענות על כל צורך שזיהיתי בתהליך שלי ובפורומים השונים בהם אני לוקחת חלק, כדי שהניירת תגרום לכמה שפחות כאב ראש. כל מי שבתחילת התהליך או נמצאת בעיצומו תוכל להיעזר ולהקל על עצמה.

עזרי לי לעזור לנו...

אשמח שתשלחי אלי חומרים רלוונטיים על סמך הידע והניסיון שלך.

----------------------------------------------------------------

אין במידע זה להחליף חוות דעת מקצועית ואו רפואית.

סגור
החובה היא ב-2 סיטואציות:
1. כאשר העובד/ת מעוניינים לממש את זכותם לקבל ימי מחלה בגין הטיפולים. יש להעביר את המידע, כולל             אישורים רפואים למעביד כמה שיותר מהר.
2. כאשר העובדת מקבלת הודעת פיטורין – עליה להודיע למעביד, במידה ולא ידע עד כה על כך שהעובדת עוברת     טיפולים, תוך 3 ימים מרגע הודעת הפיטורין. בנוסף לשלושה ימים, לעובדת יש עוד 11 ימים על מנת להציג את     המסמכים הרפואיים המתאימים המגבים את טענתה כי הינה בטיפולי פריון.
לוגו שירי זיידמן

——————–

המידע עזר לך?

אשמח שתכתבי תגובה,

שירי

מה דעתכם על הפוסט?

* חובה