כללי

רוצים לדעת עוד? לחצו

פיטורים במהלך טיפולי פוריות

ניירת שעושה כאב ראש…

הוצאת טפסים וקניית תרופות, התנהלות שוטפת מול רופאים, קופות חולים ובתי חולים הם חלק משגרת היומיום שלנו.

חוסר הידע או חוסר הרצון לתת לנו פירוט מעמיק על הזכויות שלנו מצד הגורמים שאמורים להקל עלינו את התהליך גרמו לי להבין שהגיע הזמן לעשות סדר בניירת...

אנסה לענות על כל צורך שזיהיתי בתהליך שלי ובפורומים השונים בהם אני לוקחת חלק, כדי שהניירת תגרום לכמה שפחות כאב ראש. כל מי שבתחילת התהליך או נמצאת בעיצומו תוכל להיעזר ולהקל על עצמה.

עזרי לי לעזור לנו...

אשמח שתשלחי אלי חומרים רלוונטיים על סמך הידע והניסיון שלך.

----------------------------------------------------------------

אין במידע זה להחליף חוות דעת מקצועית ואו רפואית.

סגור

שאלה אשר מעסיקה רבות ממטופלי הפריון.

בתאריך 4/2/2010 פורסם תיקון לחוק עבודת נשים. על פי תיקון זה, הורחבה ההגנה מפני פיטורים למטופלי פריון.

נקבע בתיקון זה כי חל איסור על פיטורים של עובד/ת ממקום עבודתם אשר מצויים בתהליך טיפולי פוריות לקראת הבאת ילדם הראשון או השני.

הפיטורים אסורים גם למשך 150 יום לאחר תום ההיעדרות ובטרם חלפו שנתיים מתחילת הטיפול.

באם מעביד מבקש לפטר עובדים בטיפולי פוריות, עליו לקבל, תחילה, אישור ממשרד התמ"ת לפיטורים אלו. משרד התמ"ת פונה לעובד/ת וחייב הוא לשמוע את טענות הצדדים בטרם מחליט באם ניתן לפטר או באם לאו.

לוגו שירי זיידמן

——————–

המידע עזר לך?

אשמח שתכתבי תגובה,

שירי

מה דעתכם על הפוסט?

* חובה

  1. לא כל כך ברור לי איך נכנס לתמונה משרד התמ"ת. האם אני צריכה להצהיר בתמ"ת על כך שאני בטיפולים?